लैरी पेज (26 मार्च 1973~) Alphabet Inc. के पूर्व सीईओ, Google के सह-संस्थापक और पूर्व सीईओ, Google उत्पाद विभाग के पूर्व प्रमुख
महान आदतें, दैनिक दिनचर्या और धन के प्रति दर्शन
लैरी पेज का जन्म 1973 में ईस्ट लैंसिंग, मिशिगन (संयुक्त राज्य अमेरिका) में हुआ था। उनके माता-पिता दोनों ही कंप्यूटर विज्ञान और इंजीनियरिंग के विद्वान थे, इसलिए बचपन से ही उनमें तकनीक और जानकारी के प्रति स्वाभाविक जिज्ञासा विकसित हो गई थी। उनका घर किताबों और कंप्यूटर पत्रिकाओं से भरा हुआ था, और जब वे केवल छह वर्ष के थे, तब उन्होंने कंप्यूटर की संरचना के बारे में जिज्ञासा दिखानी शुरू कर दी थी। ऐसा वातावरण आगे चलकर Google की स्थापना का आधार बना। स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में पीएचडी के दौरान, उन्होंने अपने मित्र सर्गेई ब्रिन से मुलाकात की और साथ में Google का प्रारंभिक मॉडल तैयार किया। उनका लक्ष्य स्पष्ट और क्रांतिकारी था — “दुनिया की सारी जानकारी को व्यवस्थित करना और सभी के लिए सुलभ और उपयोगी बनाना।” लैरी समस्याओं के मूल को पहचानने और दक्षता को महत्व देने के लिए जाने जाते थे। उनकी दिनचर्या बहुत सुव्यवस्थित थी — एक निश्चित समय पर जागना, हल्का व्यायाम करना, पढ़ना और फिर रचनात्मक कार्य में पूरी तरह डूब जाना। धन के प्रति उनका दृष्टिकोण अत्यंत व्यावहारिक था। वे संपत्ति को केवल संचय का साधन नहीं मानते थे, बल्कि इसे दुनिया को बेहतर बनाने के संसाधन के रूप में देखते थे। उन्होंने एक बार कहा था, “हम केवल पैसे कमाने के लिए काम नहीं करते; हमें वे काम करने के लिए पैसे की आवश्यकता होती है जो हम करना चाहते हैं।” Google की जबरदस्त सफलता के बाद भी लैरी ने अपनी जीवनशैली में कोई बड़ा बदलाव नहीं किया और सादगीपूर्ण, उद्देश्यपूर्ण जीवन जीते रहे। वे अपने संसाधनों को भविष्य की तकनीक और मानव कल्याण में निवेश करने से कभी नहीं हिचकिचाते।
पसंदीदा भोजन और भोजन के प्रति दृष्टिकोण
लैरी पेज भोजन के मामले में भी सादगी और संतुलन को प्राथमिकता देते थे। वे भव्य भोज के बजाय पौष्टिक और संतुलित आहार पसंद करते थे जो पूरे दिन ऊर्जा बनाए रखे। नाश्ते में वे सामान्यतः मेवे, फल और प्रोटीन से भरपूर दही खाते थे। दोपहर का भोजन अक्सर हल्का होता था — जैसे सलाद या सैंडविच, जिसे वे मीटिंग्स के दौरान खाते थे। वे भोजन को कार्य में बाधा नहीं मानते थे, बल्कि इसे अपने दैनिक जीवन का हिस्सा समझते थे। वे कर्मचारियों के साथ अनौपचारिक रूप से भोजन करना पसंद करते थे, जहाँ चर्चा के दौरान कई बार Google के नवीन विचार जन्म लेते थे। समय के साथ यह संस्कृति Google के संगठनात्मक माहौल का हिस्सा बन गई — एक ऐसा साझा स्थान जहाँ विचार और बातचीत स्वतंत्र रूप से बहते हैं। भोजन के माध्यम से लैरी शरीर और मन के बीच संतुलन बनाए रखना चाहते थे। वे मांस की तुलना में सब्ज़ियों को प्राथमिकता देते थे और अपने खान-पान में पर्यावरणीय चेतना को भी प्रतिबिंबित करते थे। उनके लिए भोजन केवल स्वाद नहीं, बल्कि जीवन मूल्यों और उनके संयमी नेतृत्व का प्रतिबिंब था।
प्रेम और मानवीय संबंधों का दर्शन
हालाँकि लैरी पेज स्वभाव से अंतर्मुखी थे, लेकिन वे गहरे और सच्चे संबंधों को बहुत महत्व देते थे। दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों के साथ वे दिखावटी स्नेह के बजाय विश्वास और सम्मान पर आधारित संबंधों को प्राथमिकता देते थे। सर्गेई ब्रिन के साथ उनकी लंबी साझेदारी Google की स्थायी सफलता की नींव बनी। वे सतही निकटता के बजाय ईमानदार प्रतिक्रिया और खुली बातचीत पसंद करते थे, और यही सोच Google की संस्कृति में भी झलकती है — स्वतंत्र, समान और रचनात्मक। वे प्रत्येक कर्मचारी के विचारों को ध्यान से सुनते और उन्हें अपने तरीके से समस्याओं को हल करने का भरोसा देते थे। व्यक्तिगत जीवन में भी वे परिवार के साथ समय बिताने को बहुत महत्व देते थे। वे बच्चों की शिक्षा में जिज्ञासा और प्रश्न पूछने की प्रवृत्ति को बढ़ावा देते थे, यह मानते हुए कि सोचने की क्षमता विकसित करना ज्ञान देने से अधिक महत्वपूर्ण है। उनका संबंध दर्शन यह सिखाता है कि तकनीक और नवाचार के इस युग में भी सच्चा मानवीय जुड़ाव ही सबसे मूल्यवान है।
आज हम क्या सीख सकते हैं
लैरी पेज का जीवन जटिल समस्याओं को सरल और स्पष्ट रूप में हल करने की सोच पर आधारित है। वे स्वयं से बार-बार पूछते थे — “क्या यह वास्तव में आवश्यक है?” “क्या यह किसी की मदद करता है?” — और निरर्थक उपभोग से बचते थे। उनके कार्य सदैव व्यावहारिकता और दक्षता पर केंद्रित रहे, फिर भी वे मानव मूल्यों को कभी नहीं भूले। उनसे हम यह सीख सकते हैं कि तकनीकी प्रगति हमेशा मनुष्य की सेवा के लिए होनी चाहिए। सर्गेई की तरह लैरी भी मानते थे कि तकनीक को जीवन को समृद्ध बनाना चाहिए, और यह सोच Google की प्रत्येक सेवा और नीति में परिलक्षित होती है। लैरी पेज के लिए सफलता धन या प्रसिद्धि से नहीं, बल्कि इस बात से मापी जाती है कि उसने कितने लोगों के जीवन को सार्थक रूप से प्रभावित किया है। शायद अब समय आ गया है कि हम स्वयं से भी यह प्रश्न पूछें — क्या हम भी उसी गर्मजोशी और सकारात्मक प्रभाव के साथ दूसरों के जीवन में बदलाव ला रहे हैं?
